Het lijkt erop dat je onze cookies nog niet hebt geaccepteerd. Klik hier om de cookies te aanvaarden en deze inhoud te bekijken.
Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, vertegenwoordigt meer dan 18.000 ondernemingen, goed voor meer dan 65% procent van de private werkgelegenheid in Vlaanderen en Brussel.
18.000 ondernemingen, dat zijn 18.000 verhalen van mensen die gepassioneerd bezig zijn met hun zaak en die zorgen voor de toegevoegde waarde in Vlaanderen. Bij Voka sta je tussen die 18.000 leden, je helpt hen door ze voortdurend te informeren over politieke, sociale en economische ontwikkelingen. Je vertaalt de mening en de bekommernissen van de Voka-leden naar de publieke opinie, en je draagt de passie van het ondernemerschap mee naar buiten.
Jouw impact
Wil jij meebouwen aan een sterk en toekomstgericht HR-beleid binnen een organisatie die het ondernemerslandschap in West-Vlaanderen versterkt?
Als People & Culture Verantwoordelijke ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken, ontwikkelen en engageren van onze medewerkers. Je vertaalt de strategische doelstellingen van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen naar een mensgericht HR-beleid en zorgt voor een sterke employee experience doorheen de volledige employee journey.
Met jouw expertise en enthousiasme bouw je mee aan een organisatiecultuur waarin mensen kunnen groeien, zich betrokken voelen en het beste van zichzelf geven.
Talent acquisitie
Je neemt de lead in het volledige rekruteringsproces: van het scherpstellen van profielen tot een verregaande begeleiding bij de onboarding van nieuwe collega’s. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en zorgt ervoor dat Voka zich sterk positioneert als aantrekkelijke werkgever.
Leren & Ontwikkelen (L&O-beleid)
Je ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht Leren & Ontwikkelen-beleid. Je detecteert opleidingsnoden, zet leertrajecten op, plant deze in de agenda’s van de betrokken collega’s en stimuleert een echte leercultuur binnen de organisatie. Je begeleidt medewerkers en leidinggevenden in hun groei en ontwikkeling.
Employee experience
Je neemt initiatieven die het welzijn, de betrokkenheid en de tevredenheid van medewerkers versterken. Je optimaliseert de volledige employee journey, van onboarding tot retentie, en bouwt actief mee aan een positieve en inclusieve werkcultuur.
Interne HR-communicatie
Je zorgt voor heldere, consistente en verbindende communicatie rond HR-thema’s. Je werkt hiervoor nauw samen met collega’s van communicatie en vertaalt HR-initiatieven naar begrijpbare en gedragen boodschappen. Je voedt hiermee actief zowel het intranet als de diverse teammeetings.
Digitalisering van HR-processen (hire-to-retire)
Je denkt mee over en werkt actief aan de optimalisatie en digitalisering van HR-processen. Je zorgt voor efficiënte systemen en datagedreven inzichten die de werking van HR en de organisatie versterken. Je volgt het gebruik hiervan door alle betrokkenen ook actief op.
Wat breng jij mee?
Je hebt een masterdiploma (HR, psychologie, communicatie, economie of gelijkaardig)
Je hebt minstens 10 jaar ervaring in een brede HR-rol in een bedrijfscontext
Je bent sterk in communicatie en bouwt vlot relaties op met diverse stakeholders
Je combineert een strategische blik met een hands-on mentaliteit
Je vormt een brug tussen de collega’s en de directie en het management
Je schaart je ten volle achter de strategie van het management en de directie en vertaalt deze strategie in een gedragen plan en je draagt dit uit in elke actie , elke communicatie en in elk aspect van de job
Je werkt gestructureerd en hebt affiniteit met digitale tools en HR-systemen
Je bent proactief, neemt ownership en krijgt energie van verandering en groei
Een betekenisvolle job met impact op het West-Vlaamse ondernemerslandschap
Een dynamische werkomgeving binnen een sterk netwerk van bedrijven en ondernemers
Ruimte om initiatief te nemen en jouw stempel te drukken op het HR-beleid
Kansen om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en begeleiding
Een aantrekkelijk loonpakket met extra voordelen
Wil jij mee bouwen aan een sterke interne organisatie die ondernemers versterkt? Dan kijken we ernaar uit om jou te ontmoeten.
Wij en onze partners gebruiken cookies om informatie op je apparaat op te slaan en te raadplegen. Zo kunnen we je gebruikerservaring verbeteren en relevante content en gepersonaliseerde advertenties tonen.
Je kan de cookies accepteren, beheren of afwijzen. Je kan deze popup via de cookieknop links onderaan op elk moment opnieuw openen om je voorkeuren aan te passen. Voor meer informatie lees je onze <a href=":link" target="_blank">cookie policy</a>.
Privacyverklaring
Deze privacyverklaring is een uitbreiding van de algemene privacyverklaring (https://www.voka.be/privacy) en is enkel bedoeld om sollicitanten te informeren over de wijze waarop Voka Shared Services cvba, Vlaams Netwerk van Ondernemingen, afgekort Voka, de verschillende Voka-Kamers van Koophandel en Voka Metropolitan (hierna “Voka”) de gegevens van sollicitanten verzamelt en verwerkt en is van toepassing op alle werving- en selectie procedures.
Deze privacy verklaring kan telkens worden aangepast aan recente ontwikkelingen. Kijk dus regelmatig op https://www.voka.be/privacy om op de hoogte te blijven van eventuele aanpassingen.
De doeleinden van het verzamelen en verwerken
De gegevens en documenten die door de sollicitant worden verstrekt, worden door Voka onder meer verwerkt om te bepalen of de sollicitant in aanmerking komt voor een positie binnen Voka. Teneinde een goede selectie te maken van sollicitanten op de juiste vacatures, kan het werving- en selectieproces bij Voka bestaan uit het vergelijken van de gegevens van de sollicitant met de vacature(s) en de daarbij behorende kwalificaties, het eventueel contact opnemen met sollicitanten voor een nadere kennismaking, voor zover van toepassing, het contact opnemen met opgegeven referenten/opleidingsinstituten.
Daarnaast kunnen de gegevens worden verwerkt voor het doorgeven van informatie aan de betreffende sollicitant over andere vacatures waarvoor de sollicitant in aanmerking zou kunnen komen. Ook kunnen de gegevens van de sollicitant binnen Voka worden doorgegeven of een sollicitant eventueel in aanmerking komt voor een andere functie dan de functie waarvoor gesolliciteerd is. Verder kunnen de gegevens worden gebruikt om algemene informatie te versturen aan de sollicitant.
Als een sollicitant wordt aangenomen, kunnen verkregen persoonsgegevens verder worden verwerkt voor de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waaronder het opstellen van de arbeidsovereenkomst, voor administratieve doeleinden en introductie van sollicitant binnen Voka.
Welke gegevens worden verwerkt?
Voka verwerkt persoonsgegevens die relevant kunnen zijn voor de werving- en selectieprocedure. Dit betreft in ieder geval de gegevens zoals die door de sollicitant zijn verstrekt, waaronder contactgegevens, het geslacht, de geboortedatum van de sollicitant en een eventueel toegevoegde foto. Verder kunnen relevant zijn, de opleiding, gevolgde cursussen, stages en de arbeidsgeschiedenis van de sollicitant.
Indien dit voor de functie nodig is, kunnen sollicitanten worden onderworpen aan een geschiktheidstest. In dat geval worden aan de degenen die met de uitvoering daarvan belast zijn, die persoonsgegevens verstrekt die noodzakelijk zijn met het oog op het geschiktheidsonderzoek.
Het bewaren van gegevens
Voka bewaart de gegevens van sollicitanten uiterlijk 1 jaar na het afronden van de werving- en selectieprocedure.
De rechten van de sollicitant
Een sollicitant heeft het recht op inzage in de verwerking van diens persoonsgegevens. Verzoeken op dit gebied dienen te worden gericht aan het hieronder genoemde e-mailadres. Naar aanleiding van een dergelijk verzoek, kan een sollicitant vragen om diens gegevens te verbeteren, aan te vullen, te verwijderen of te afschermen, ingeval de gegevens bijvoorbeeld feitelijk onjuist zijn.
Contact en vragen
Een sollicitant die aanwijzingen van misbruik of een klacht heeft over de verwerking van respectievelijke persoonsgegevens kan altijd contact opnemen met de data protection officer van Voka via privacy@voka.be.
Een sollicitant heeft het recht een klacht in te dienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit, dit is de toezichthoudende autoriteit op het gebied van privacybescherming in België: https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be.
Wil je meer weten over het privacybeleid van Jobtoolz Klik hier